ルネサス懇、２０１１春闘を語り合う

ルネサス懇、「２０１１春闘」を語り合う。－　春闘アンケートの結果より　－
【春闘アンケートの結果より】Ａ）　では一旦ここで、我々の行った春闘アンケートの集計結果を見てみましょう。今回のアンケートでは、　計９２名の方から回答を頂くことができました。この内、男性は８１名で女性は８名です。年齢別で見ると、　３０代の若い社員の回答が過半数を占め、４０代をあわせると７７％に達しています。事業場別では、武　蔵事業場の方が４４名と最も多く、次いで玉川が１７名、那珂が９名でした。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜グラフ４　：　回答者年齢＞　　　　　　　　　　　　　Ａ）　まず、生活実感から見てみましょう。「かなり苦しい」「やや苦しい」をあわせると、５８％になっています。　また、「ややゆとりがある」と「かなりゆとりがある」の合計は５％で、全体としてみると、生活実感は苦しい　という意見が多数を占めています。多数派を占めている３０代と４０代を比較すると、４０代の方が「苦しい」　と回答する割合が高くなっています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜グラフ５　：　生活実感＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜グラフ６　：　年齢ごとの生活実感＞　　　Ａ）　次に賃金の必要額です。「あなたの生活には月額であといくら必要ですか」と言う質問に対し、最も多　かった回答が「５万円以上」で、全体の３４％を占めました。２番目は「３万円」で、２９％を占めています。　「１万円未満」と言う回答は９％しかありませんでした。　　年代別では、３０代よりも４０代で「５万円以上」の割合が高いのが特徴ですね。先の生活実感の回答結　果と一致しています。ちなみに電機連合の調査でも、４０代以降で貯金を取り崩す家庭の割合が多いとい　うデータがありますので、その結果とも一致していると言えます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜グラフ７　：　月額であといくら必要か＞　　　　　　　　　　　　　Ａ）　３つめは春闘評価です。昨年の春闘はどうだったかの問いに対し、「不満だが仕方が無い」と言う回答　が全体の半数で、「不満である」と言う回答も３８％ありました。実に９割近い方が、不満だと感じていたと　いうことです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜グラフ８　：　昨年の春闘に対する評価＞　　　　　　　　　　　　　Ａ）　特徴的なのは事業所による違いで、武蔵の「不満である」の割合が１５％なのに対し、玉川では５８％　に達しています。昨年はＲＴの一時金が２．０ヶ月、ＥＬが１．７５ヶ月と差が付きましたから、そのあたりの　不満の差が出たと判ります。　　　　　　　　　　　　　　　　　＜グラフ９　：　事業所別の昨年の春闘に対する評価＞　　　Ａ）　４番目に残業時間について見ましょう。月に２０時間以上の残業をしている人が全体の３／４に達して　います。４０時間以上の残業者も１／３を占めていて、長時間残業体質になっているのがわかります。年　齢別で見ると、３０代の長時間残業が目立っていますね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜グラフ１０　：　残業時間＞　　　　　　　　　　　　　Ａ）　事業所別で見ると、武蔵の長時間残業者が目立ちます。年齢別で見ると、長時間残業者は３０代に多　いようです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜グラフ１１　：　事業所別の残業時間＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜グラフ１２　：　年齢別の残業時間＞　　　Ａ）　次にメンタルヘルスです。不安があると答えた方が３１％、通院・治療中が５％と言う結果でした。他の　電機懇の平均と比べれば少ないと言えますが、事業所間や年齢で差が出ているようです。玉川に比べて　武蔵や那珂の方が、圧倒的に不安があるとの回答が多いのが特徴です。ＲＴの方がメンタルを病んでい　る割合が高い結果になりました。年齢別で見ると、若い人ほど不安を抱く割合が高いのも特徴です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜グラフ１３　：　事業所別のメンタルヘルス状況＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜グラフ１４　：　年齢別のメンタルヘルス状況＞　　　Ａ）　最後に、「困っていること、不安なこと」です。賃金が低いという回答が最も多い結果になりました。これ　は電機の他社と同じ傾向です。ただ、他社の平均では「老後・年金」と回答する割合が２番目に高かった　のですが、ルネサスの特徴は「人員削減・リストラ」が第２位になっていることです。回答者に３０代や４０　代が多く比較的若かったこと、および現在リストラの最中であることが影響したのでしょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜グラフ１５　：　困っていること、不安なこと＞