制　度 備　考 賃金 ３０歳開発設計職基幹労働者 320,500 302,200 ただしＮＥＣは３０歳時点での昇格を前提としている。 ３５歳製品組立職基幹労働者 283,400 266,550 最低賃金（１８歳） 153,000 153,000 最低賃金（２５歳） 174,000 174,000 最低賃金（４０歳） 221,000 221,000 初任給（博士卒） 公開データなし 260,000 初任給（修士卒） 228,500 228,500 初任給（大卒） 205,500 205,500 初任給（高専卒） 180,500 180,500 初任給（高卒） 157,500 157,500 一時金 ２０１０年春闘の妥結金額は１．７５ヶ月分。 ２０１０年度春闘の妥結金額は２．０ヶ月分。 時間外割り増し率 通常　３０％ 深夜　（通常の割増率；３０ ％）＋３０％ 休日　４５％ 通常　３０％ 深夜　（通常の割増率；３０％）＋３０％ 休日　４５％ 給料日 毎月２６日。 毎月２５日。 賃金カット ０９年度より管理職の賃金を５〜７％カットしていた。 ０９年度に平均１０％の賃金カットを設定したが、４月より復活した。 労働時間 所定労働時間 ７時間４５分 ７時間４５分 定時間 始業８：３０、終業１７：１５。 始業８：４５、終業１７：１５。 休憩時間 所定の休憩時間は１２：００〜１３：００の１時間（一部シフトあり）。他は、８：１５〜８：３０、１７：１５〜１７：３０、１８：３０〜１９：００、２１：３０〜２２：００、２：１５〜２：４５が休憩時間。 所定の昼休み休憩時間は４５分。（シフト制） 他は、１７：１５〜１７：３０、１９：３０〜２０：００、２３：００〜２３：１５、２：１５〜３：００、６：００〜６：３０、８：３０〜８：４５となっている。 ＮＥＣの方が昼休みにゆとりがある。深夜から早朝の時間帯の休憩時間はルネサスの方が長い。 フレックスタイム コアタイムは１０：００〜１５：００。 フレキシブルタイムは７：００〜１０：００および１５:００〜２１：３０。但し、０９年４月からフレックス休止中。 コアタイムは１０：１５〜１４：４５。 但し、０９年４月に対象職場を職場での検討を行ない見直しを行った。 フレキシビリティは、ルネサスの方が高い。 裁量労働制 Ｖワーク制度あり。対象は主任クラス。残業代の代わりに１時間×所定日数分の残業代相当額が支給される。一時金にも加算あり。 総合職RS1（技師・主任）を対象に、希望者に対して、役割給（基準内賃金）の２６％を支給する。 残業時間 （３６協定） 残業時間の上限は３ヶ月１２０時間、年間３６０時間まで。例外業務の場合、３ヶ月で３６０時間（年間２回まで）、年間では１０００時間まで。家族的責任を有する者は、子の小学校入学までは１ヶ月２４時間まで、年間１５０時間まで。 ３６協定は公表されていないが、事業所協定では、 �@原則４０時間／月を超えない。 �A４０時間超過時は５０時間を超えないようにする。 �B２ヶ月超えて連続４０時間を超えることはさせない。 ０８年４月から「月１００時間超」協定は行わない。と決めたが、ＧＭ級（部長の上長）が承認すれば労使協定が出来ると言うしり抜けである。 ルネサスの子会社のルネサスソリューションズは、通常の限度時間でさえ月３５９時間、年間８９８時間と非常に長く、さらに例外業務協定は年間１１００時間とされている模様。法定絶対上限を超えている可能性あり。（所定労働時間が７時間４５分。１日８時間労働−１５分となっているが、この分を考慮しても法廷上限を超える。） ＮＥＣの例外時間１０００時間と言うのも、大手電機の中では最長レベル。（大手の多くは年間７２０時間。）いずれ劣らぬ長残会社か。 長残者健診基準 月８０時間を超える者は、ヘルスチェックシートを提出する。また、必要に応じて産業医の面談を受ける場合あり。 �@月１００時間を超える者は、「問診票」「産業医の面接指導」、健診項目「血圧・視力・血液、心電図」 �A月８０時間を超える者�B２〜６ヶ月平均が月８０時間を超える者は、「問診票」「産業医の面接指導」健診項目「血圧・視力・血液、心電図」 休日出勤 （３６協定） １ヶ月に３日以内。 １ヶ月に３日以内。 ４日以上を禁止してはいない。 定時退勤日 毎週水曜日と給料日、一時金支給日。 毎週水曜日と給料日、一時金支給日。 休日 休日 祝日と土曜日が重複した場合、これを特別休日として、労使で協議のうえで、年間の適当な時期に配分する。 祝日と土曜日が重複した場合、前日の金曜日が休みとなる。 その他の休日等 ０９年のＧＷ前後に２日間の帰休を実施。 賃金は８０％保証。 休暇 年次有給休暇 入社６ヶ月で２０日付与。最大で年間２２日付与。 最大で年間２４日付与（入社１年後から） 有給休暇の付与日数はルネサスの方が多い。 多目的休暇 ファミリーフレンドリー休暇制度。 ５日／年付与、２０日まで積み立て可。 用途制限があるが、育児、介護、」ボランティア、その他、比較的用途は広い。 サポート休暇。 年次有給休暇の切捨て分を２０日まで積み立てられる。ボランティア目的等、用途制限あり。 ＮＥＣのファミリーフレンドリー休暇は有給休暇とは別枠で５日／年付与される。ルネサスのサポート休暇＋家族看護休暇＋妊娠障害休暇＋配偶者出産休暇に相当すると考えられる。 計画年休制度 夏季休暇を５日間連続して取得する。 期に一回、連続して３〜５日の年休行使する。 ルネサス武蔵支部の実績は、０８年度で８２．９％である。 リフレッシュ休暇 満３０歳を迎えた次の年に連続５日取得可能、４０歳で７日、５０歳で１０日。 勤続１０年から５年ごとに、各連続５日。 ルネサスは５年ごとにリフレッシュ休暇があり、ＮＥＣよりも若干優れていると言えそう。 ルネサス武蔵支部の実績は、０８年度で９８．２％である。 家族看護休暇 以前は医療看護休暇があったが、用途を拡張してファミリーフレンドリー休暇となった。未就学児童の看護については、年間５日／人を限度に、ファミリーフレンドリー休暇の枠を越えて取得できる（ただし枠を越えた分は無給）。 賃金カット、一時金カットなし。一年間５日。 慶弔休暇 最長５日。賃金１００％。 賃金カット、一時金カットなし。 本人結婚の場合、連続３日以内。 忌引休暇「父母・配偶者・子連続７日以内」「兄弟姉妹連続５日以内」「祖父母・配偶者の父母連続４日以内」「孫連続３日以内」 生理休暇 １日目は賃金７０％。 ２日目以降は６０％。 賃金１００％。一時金カットあり。 月２日取得できる。延長もできる。 ルネサスの方が優れていると言えそう。 妊娠通院休暇 賃金７０％。 賃金１００％。一時金カットあり。 妊娠障害休暇 ファミリーフレンドリー休暇に含まれる。 賃金１００％。一時金カットあり。 出産休暇 賃金８５％。 賃金１００％。一時金カットあり。 産前８週間、産後８週間（６週間も可） 配偶者出産休暇 ファミリーフレンドリー休暇に含まれる。 賃金１００％。一時金カットなし。 出産１回につき通産５日、半日休暇も取得できる。 転任休暇 最長４日。賃金１００％。 賃金カット、一時金カットなし。 「家族同伴６日以内」「単身３日以内」「家族引きまとめ４日以内」 定年 定年 満６０歳に達する月の末日の前日。 ６０歳６ヶ月の月末。 ルネサスの方が半年遅い。 雇用延長制度 現在５７歳選択（今後は厚生年金支給開始時期に合わせて後ろ倒し） 雇用延長選択の場合、６０歳までの賃金は２０％カット。６０歳以降の賃金は年収ベースで約４０％となる。 ６０歳到達日の半年前に説明会があり、会社提示の職種とのマッチングで決まる。 雇用延長後の賃金は定められた格付けの約５０％となる。 年休は引き継がれ、毎年２０日付与される。 雇用延長選択時期が５９歳時点であるという点で、ルネサスの方が優れている。ＮＥＣは条件が悪すぎて取得者が少ない。 育児支援等 育児休職制度 １年６ヶ月または１歳の３月末までの長いほう。 １歳の３月末＋６ヶ月。 取得可能期間はルネサスの方が長い。 育児短時間勤務制度 小学校就学前まで。ただしやむをえない事情があれば小学校３年生の３月末日まで。 ３０分単位で２時間まで短縮可。 ６時間勤務を下回らない範囲で、始・終業時刻を設定し、３０分単位とする。６時３０分、７時間、７時間３０分から選択可。 制度のフレキシビリティはＮＥＣの方が高い。 扶養家族に対する手当て ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合５５万円を一時金で支給する。会社提携の子供育成保険に加入の場合、５万円を支給。 ファミリーサポートファンド（主たる生計者には子供１人につき５０００円を支給） 扶養親族1人あたり12000円。 総合職１を除く組合員が支給対象。 ２２歳未満の扶養親族は上限なし。 それ以外の扶養親族は３人まで。 ＮＥＣのペアレントファンド（一時金で５５万円）は特徴的。（けんぽの出産一時金は別にもらえる。） 常時の扶養家族一人当たりの支給額はルネサスの方が大幅に上回っているが、支給対象に制限があることに注意が必要。尚、ＮＥＣは配偶者手当が無い。（男女差別を理由に廃止したため。） 環境 喫煙 所定の喫煙所のみ可。 所定の喫煙所のみ可。 照明 昼休み時間帯に通常フロアは消灯。 昼休み時間帯に通常フロアは消灯。 その他 健康保険 ＮＥＣ健康保険組合。 保険料率の負担は、従業員42.0％、使用者58.0％（それぞれ標準報酬月額の3.32％、4.58％。計7.9％。） 保養所は那須、蓼科、軽井沢、熱海の４箇所。 ルネサス健康保険組合。 保険料率の負担は、従業員41.5％、使用者58.5％（それぞれ標準報酬月額の3.19％、4.49％。計7.68％。） 保養所はなし。 ＮＥＣエレクトロニクスの健康保険は親会社の「ＮＥＣ健保」である。ＮＥＣ健保は、現在保養所を４箇所（那須、蓼科、軽井沢、熱海）に持っている。他は０８年末をもって閉鎖済み。また、上記を統合会社で使用できるか否かは不明。一方、ルネサスは独自に健保を持っている。（保養所はなし。） カフェテリアプラン 該当する制度なし。 ４５０ポイント（４万５０００円分／年） ただし、実績を申請しなければ支給されない。 ルネサス武蔵支部の実績は、０８年度で９１．８％である。使用しないと捨てることになる。 メンタル相談 健康管理センターにて相談可能。 健康管理センタで週一回、精神科医、カウンセリングが出来る。武蔵事業所では、月当たり受診者は約５０名、休業者は２０名近くとなっている。 健康診断 年１回。４０歳以上の２年ごとに実施していた生活習慣病検診が廃止になり、有料(3000円)の癌検診となった。 年１回。３５歳時は本人負担無しで、他は自分の申請で生活習慣病検診を行う。