CEO交代アンケート集計結果

CEO交代アンケートには、計56件の回答がありました。
集計結果を以下に報告いたします。


 1.回答者のプロフィール

 @会社名

   


 A雇用形態

   


 B年齢

   


 C性別

   



 2.質問事項 


 【問1】呉CEOの退任をどう思われますか。

   




 【問2】柴田CFOのCEO就任をどう思われますかか。

   




 【問3】CEO交代の原因は何だと思いますか。

    1.呉前CEOに任せられないから
    2.柴田CEOがふさわしいから
    3.呉前CEO自ら責任を取ったため
    4.呉前CEOに責任を押し付けるため
    5.近い将来の経営危機の責任を柴田新CEOに取らせるため
    6.INCJ(旧産業革新機構)の介入
    7.その他

   

 その他(具体的に)





 【問4】現在の経営危機の
責任は主に誰にあるでしょうか。

   

 その他(具体的に)





 【問5】現在の経営危機の
原因は主に誰にあるでしょうか。

   

 その他(具体的に)





 【問6】CCSP(キャリア・チェンジ・サポート・プログラム)はなぜ実施されたと思いますか。

    1.当面の赤字を回避するため
    2.海外に注力するため
    3.銀行の指示
    4.INCJ(旧産業革新機構)の指示
    5.インターシル・IDTの指示
    6.経営責任をごまかすため
    7.人員が過剰だから
    8.社員に責任を押し付けるため
    9.経営者がリストラ中毒だから
   10.その他


   

 その他(具体的に)





 【問7】CCSPで会社はどうなるでしょうか。

   




 【問8】多額の有利子負債は、どうなると思いますか。

   




 【問9】呉前CEOの判断とされ、辞任のきっかけとなったと言われるIDTの買収ですが、
     この買収判断について柴田新CEOの関わりをどう見ますか。


   




 【問10】呉前CEOの判断とされている工場の帰休ですが、
      この判断について柴田新CEOの関わりをどう見ますか。


   




 【問11】CCSPの実施について、柴田新CEOの関わりをどう見ますか。

   




 【問12】CCSPの実施の過程で、執拗な面談やパワハラが報告されています。
      これについて柴田新CEOの関わりをどう見ますか


   




 【問13】呉前CEOは社員のモチベーションを下げてきたと言われています。
      これについて柴田新CEOの関わりをどう見ますか。


   




 【問14】ルネサスの舵取りをする上での柴田新CEOの力量をどう見ますか。

   




 【問15】柴田新CEOは事実に基づく現実的な経営を旨とすると言います。
      では前提となる事実は、CEOに伝わるでしょうか。


   




 【問16】柴田新CEOに必要な事実が伝わらないリスクがあるとしたら、
      原因は何でしょうか。


    1.CEOが信用されていないから
    2.経営幹部が信用されていないから
    3.管理職が信用されていないから
    4.リストラされるから
    5.降格や降給の恐れがあるから
    6.部門をつぶされる恐れがあるから
    7.良くないことがあると思うから
    8.そもそも現場でも事実の把握ができていないから
    9.その他


   

 その他(具体的に)





 【問17】柴田新CEOは、社員のことをどう思っていると思いますか。

   




 【問18】ルネサスはこれからどうなるでしょうか。

   
   




 【問19】ルネサス活性化に向けて必要なことは何でしょうか。

    1.人員増強
    2.更なる人員削減
    3.退職者を呼び戻す
    4.人事制度を見直す
    5.役員の交代
    6.柴田CEOの退任
    7.IDTまたはインターシルの売却
    8.R&Dの増強
    9.社内環境の改善
    10.その他


   

 その他(具体的に)





 【問20】今後もし経営破たんを起こした場合、経営者はどのような責任を
      取るべきでしょうか。







 3.自由意見

   経営者やリストラへの意見、感想など、ご自由にお書きください。





   以上、ご協力ありがとうございました。